採用がうまくいけば、働く時間が減り、社長の年収も上がります。経営者は経営に集中できるようになり、新しい事業も生まれる可能性があります。
今回は、年間50万円で2000名の応募を集めた採用マーケティングの成功事例を解説します。
採用方法とは？
採用活動は集客と同じです。特に、インディードなどの採用媒体を利用する際は、
タイトルや本文の書き方で応募数が大きく変わります。採用の技術も集客マーケティングと同様に重要です。
経営に集中するべし
経営者は、採用において特定の領域に優れた人材を集めることが求められます。
優秀な人材を任せることで、経営に集中でき、事業が成長しやすくなります。まずは人を集め、チームを形成することが大切です。
Missionを設定するべし
企業のミッションやビジョンを明確にし、それを共有することで、優秀な人材を引き寄せることができます。自分よりも大きい夢を持つ人の元に集まるため、明確な目標設定が不可欠です。
優秀な人が来ればホイミンは解雇!?
採用がうまくいけば、社長はスタッフのフォローをする必要がなくなります。経営に集中できる環境が整うことで、事業が成長し、新たな挑戦が可能になります。優秀な人材が集まることで、会社全体が活性化します。
まとめ
採用マーケティングは、企業が求める人材を集めるための戦略的なアプローチです。企
業の強みや文化を理解し、魅力的なコンテンツを発信することで、優秀な人材を集める
ことが可能です。
